RDL 18/2020 Fecha 12/05/2020, medidas sociales en defensa del empleo

ART

Exposición motivos

1

Especialidades aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020 (fuerza mayor covid-19) durante el desconfinamiento.

2

Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción comunicados a partir del desconfinamiento.

3

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo.

4

Medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a las medidas reguladas en el artículo 1.

5

Límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal.

Disposiciones adicionales

Primera

Extensión de los ERTE basados en la causa prevista en el artículo 22 del RD-ley 8/2020 (fuerza mayor covid-19), y de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo y de cotización.

Segunda

Comisión de Seguimiento tripartita laboral.

Disposiciones finales

Primera

Modificación RD-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Art.24.1 y nuevo 5. Medidas extraordinarias en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19.

DA sexta. Salvaguarda del empleo.

Segunda

Modificación RD-ley 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

DF 3. Entrada en vigor y vigencia.

Añade: ”Los artículos 2 y 5 mantendrán su vigencia hasta el 30 de junio de 2020.”

El art.2 establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido

El art.5 establece que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

Tercera

Entrada en vigor: 13-05-2020

ART

Exposición motivos

1

Especialidades aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020 (fuerza mayor covid-19) durante el desconfinamiento.

2

Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción comunicados a partir del desconfinamiento.

3

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo.

4

Medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a las medidas reguladas en el artículo 1.

5

Límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal.

Disposiciones adicionales

Primera

Extensión de los ERTE basados en la causa prevista en el artículo 22 del RD-ley 8/2020 (fuerza mayor covid-19), y de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo y de cotización.

Segunda

Comisión de Seguimiento tripartita laboral.

Disposiciones finales

Primera

Modificación RD-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Art.24.1 y nuevo 5. Medidas extraordinarias en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19.

DA sexta. Salvaguarda del empleo.

Segunda

Modificación RD-ley 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

DF 3. Entrada en vigor y vigencia.

Añade: ”Los artículos 2 y 5 mantendrán su vigencia hasta el 30 de junio de 2020.”

El art.2 establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido

El art.5 establece que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

Tercera

Entrada en vigor: 13-05-2020

ART

Exposición motivos

1

Especialidades aplicables a los expedientes de regulación temporal de empleo basados en las causas recogidas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020 (fuerza mayor covid-19) durante el desconfinamiento.

2

Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción comunicados a partir del desconfinamiento.

3

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo.

4

Medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a las medidas reguladas en el artículo 1.

5

Límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal.

Disposiciones adicionales

Primera

Extensión de los ERTE basados en la causa prevista en el artículo 22 del RD-ley 8/2020 (fuerza mayor covid-19), y de las medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo y de cotización.

Segunda

Comisión de Seguimiento tripartita laboral.

Disposiciones finales

Primera

Modificación RD-ley 8/2020, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Art.24.1 y nuevo 5. Medidas extraordinarias en materia de cotización en relación con los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada por fuerza mayor relacionados con el COVID-19.

DA sexta. Salvaguarda del empleo.

Segunda

Modificación RD-ley 9/2020, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19.

DF 3. Entrada en vigor y vigencia.

Añade: ”Los artículos 2 y 5 mantendrán su vigencia hasta el 30 de junio de 2020.”

El art.2 establece que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, no se podrán entender como justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido

El art.5 establece que la suspensión de los contratos temporales, incluidos los formativos, de relevo e interinidad, por las causas previstas en los artículos 22 y 23 del Real Decreto-ley 8/2020, supondrá la interrupción del cómputo, tanto de la duración de estos contratos, como de los periodos de referencia equivalentes al periodo suspendido, en cada una de estas modalidades contractuales, respecto de las personas trabajadoras afectadas por estas.

Tercera

Entrada en vigor: 13-05-2020